Школьная химия: справочники, рефераты, шпаргалки и многое другое!
Хронология химии, толковый словарь по химии, сборник таблиц и материалов
Rambler's Top100 schoolchemistry.ru 

Желаете подыскать на работу достойного сотрудника? Доверьте поиски персонала высококвалифицированным специалистам

Глава компании, обращаясь в кадровое агентство, самое главное, экономит время собственных подчиненных – они не отвлекаются от своей работы с тем, чтобы поместить объявление об открытии вакансий в различных источниках рекламы, им не нужно отвечать на многочисленные звонки претендентов на работу, проводя предварительный отбор будущих сотрудников. Это все за них осуществляют профессионалы, работающие в агентстве по кадрам. В итоге директору потребуется выполнить собеседование лишь с несколькими кандидатами, присланными кадровым агентством. Очевиден тот факт, что опытные специалисты по подбору кадров, которые долго и успешно работают в этой области, будут во много раз проницательнее в оценке степени мастерства соискателя, чем секретарь, ведущий телефонные переговоры. Следовательно, начальник не окажется вынужденным отказывать многим неподходящим кандидатам – за него это сделает агентство.

В том случае, когда компании требуется офисный персонал, директор зачастую вынужден доверять работнику, когда он говорит о своих навыках и умениях. Принимая его на испытательный срок, он ограждает себя от того, что возьмет в свою фирму человека, плохо выполняющего свои должностные обязанности, и ведь этого вообще можно избежать. И приобрести превосходного квалифицированного специалиста. Ведь если рецепшионистка должна быть лишь внимательной и предупредительной, точно отвечать на вопросы визитеров, то секретарь референт, офис-менеджер либо ассистент руководителя должен иметь широкий набор личностных и профессиональных характеристик, нехватка которых способна сорвать очень серьезную сделку, поставить начальника в неловкое положение. В первую очередь, человек, который занимается планированием распорядка дня директора, должен помнить одновременно о нескольких делах, быть готовым своевременно и ненавязчиво подать необходимые документы, быть способным к беспрерывному повышению уровня профессиональной подготовки, оперативно работать с разнообразной информацией. Наличие данных качеств изучается работниками кадрового агентства на предварительном собеседовании, а небольшое тестирование будет являться подтверждением квалификации претендента. Если подыскивается специалист, владеющий иностранным языком, то проверяются его навыки в области письменной и разговорной речи либо же его умение делать технические переводы.

Проводя подбор персонала, профессионалы агентства до личной встречи могут выслать резюме либо портфолио кандидата по электронной почте с целью его изучения нанимателем. От того, до какой степени подробно описал работодатель те качества, которые должен иметь его будущий служащий, зависит то, как быстро сотрудники агентства по трудоустройству подыщут ему подобающего кандидата.

Конечно же, последнее решение о принятии на работу того либо другого соискателя принимает наниматель. Он знает практически все об особенностях работы его компании, об отношениях среди подчиненных, и сможет оценить, легко ли войдет в него новый сотрудник, и будет ли с ним легко и комфортно работать. Эти нюансы изначально неизвестны сотрудникам агентства по кадрам, а посему принимать их во внимание очень сложно. А вот общие качества кандидата: его искренность, образование, готовность начать собственную карьеру с самого начального этапа, заинтересованность в своем деле, вежливость и тактичность, стремление к профессиональному росту, внешний вид – будут полезны человеку.